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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Treinamento e Desenvolvimento altamente qualificado para liderar iniciativas estratégicas de capacitação e crescimento profissional dentro da nossa organização. Este profissional será responsável por planejar, implementar e avaliar programas de treinamento que promovam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando as competências da equipe com os objetivos da empresa.
O candidato ideal terá experiência comprovada em gestão de treinamentos corporativos, habilidades de liderança e uma abordagem analítica para identificar lacunas de desempenho e propor soluções eficazes. Ele ou ela trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para garantir que os programas de desenvolvimento estejam alinhados com as necessidades do negócio e contribuam para a retenção de talentos e o aumento da produtividade.
Além disso, o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por supervisionar a equipe de treinamento, gerenciar orçamentos, selecionar fornecedores externos quando necessário e garantir a eficácia dos programas por meio de indicadores de desempenho e feedback contínuo. A capacidade de inovar, utilizar tecnologias educacionais e adaptar-se a diferentes estilos de aprendizagem será essencial para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, possui forte capacidade de comunicação e deseja fazer parte de uma empresa que valoriza o crescimento profissional de seus colaboradores, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento alinhados aos objetivos da empresa
- Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento
- Avaliar a eficácia dos programas de capacitação
- Gerenciar a equipe de treinamento e desenvolvimento
- Controlar o orçamento destinado a treinamentos
- Selecionar e negociar com fornecedores de treinamento externos
- Promover a cultura de aprendizagem contínua na organização
- Elaborar relatórios e indicadores de desempenho
- Apoiar líderes na identificação de talentos e planos de carreira
- Utilizar ferramentas tecnológicas para ensino e aprendizagem
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins (desejável)
- Experiência mínima de 5 anos em treinamento e desenvolvimento
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem e avaliação de desempenho
- Habilidade em liderança e gestão de equipes
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade analítica para interpretar dados e propor melhorias
- Domínio de ferramentas de e-learning e plataformas LMS
- Organização e foco em resultados
- Inglês intermediário ou avançado (desejável)
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com plataformas de e-learning?
- Como você identifica as necessidades de treinamento em uma organização?
- Quais metodologias de ensino você costuma utilizar?
- Já liderou uma equipe de treinamento? Como foi essa experiência?
- Como você mede a eficácia de um programa de capacitação?
- Você já trabalhou com orçamento de treinamento? Como o gerenciou?
- Tem experiência com fornecedores externos de treinamento?
- Como você lida com diferentes estilos de aprendizagem?
- Você já implementou um programa de desenvolvimento de liderança?
- Qual foi o maior desafio que enfrentou na área de T&D?
