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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Treinamento e Desenvolvimento altamente qualificado para liderar iniciativas estratégicas de aprendizado dentro da nossa organização. O profissional será responsável por projetar, implementar e avaliar programas de treinamento que impulsionem o crescimento dos funcionários e melhorem a eficiência organizacional. O candidato ideal terá experiência em desenvolvimento de talentos, metodologias de ensino e gestão de equipes de treinamento. Além disso, deverá ser capaz de identificar lacunas de habilidades e criar soluções eficazes para aprimorar o desempenho dos colaboradores. O Gerente de Treinamento e Desenvolvimento trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para garantir que os programas de capacitação estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Ele também será responsável por monitorar e avaliar a eficácia dos treinamentos, utilizando métricas e feedbacks para aprimorar continuamente os programas. O profissional ideal terá habilidades excepcionais de comunicação, liderança e pensamento estratégico, além de um forte conhecimento em tecnologias de aprendizado e metodologias inovadoras de ensino. Se você é apaixonado por desenvolvimento de pessoas e deseja fazer a diferença em uma organização dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento alinhados com os objetivos da empresa.
- Identificar necessidades de capacitação e criar soluções eficazes para o desenvolvimento dos funcionários.
- Gerenciar e coordenar equipes de treinamento e desenvolvimento.
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de métricas e feedbacks.
- Colaborar com líderes de diferentes departamentos para garantir a relevância dos treinamentos.
- Manter-se atualizado sobre novas tendências e tecnologias de aprendizado.
- Gerenciar o orçamento destinado a treinamentos e desenvolvimento.
- Garantir a conformidade dos programas de treinamento com as políticas e regulamentos da empresa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento organizacional.
- Habilidades excepcionais de comunicação e liderança.
- Conhecimento em metodologias de ensino e tecnologias de aprendizado.
- Capacidade de análise e avaliação de programas de treinamento.
- Experiência na gestão de equipes e projetos de treinamento.
- Familiaridade com ferramentas de e-learning e plataformas de treinamento.
- Capacidade de trabalhar de forma estratégica e orientada para resultados.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizou para identificar necessidades de treinamento em sua experiência anterior?
- Como você mede a eficácia de um programa de treinamento?
- Pode descrever um projeto de treinamento bem-sucedido que você liderou?
- Como você lida com funcionários que resistem ao treinamento?
- Quais ferramentas e tecnologias de aprendizado você já utilizou?
- Como você garante que os treinamentos estejam alinhados com os objetivos da empresa?
- Qual foi o maior desafio que você enfrentou na área de treinamento e como o superou?
- Como você gerencia o orçamento de treinamento dentro de uma organização?